기아 2025년 9월 실시 하반기 채용 안내

기아 2025년 9월 실시 하반기 채용 안내

 

2025년 하반기 9월 1일부터, 기아가 대규모 공개 채용을 시작했습니다.
총 26개 부문에서 신입·경력·외국인·장애인 인재를 모집하며, 미래 모빌리티 산업을 선도할 인재를 발굴하는 중요한 기회입니다.

 

이번 채용은 목적기반 모빌리티(PBV), ICT(정보통신기술), 글로벌 및 국내 사업, 상품 기획 등 다양한 분야에서 이뤄집니다. 특히 기아가 강조하는 ‘고객·사람 중심의 기업문화’ 속에서 역량을 펼칠 수 있는 인재를 찾는 만큼, 자동차 산업과 미래 모빌리티에 관심 있는 분들에게 놓칠 수 없는 기회라 할 수 있습니다.

 

지원자들은 기아의 공식 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지(Kia Talent Lounge)’를 통해 상세 공고를 확인하고 지원할 수 있으며, 9월 1일부터 시작되는 일정에 맞춰 지원하는 것이 중요합니다.

이번 포스팅에서는 채용 일정, 분야별 모집 직무, 지원 방법과 함께 실질적인 지원 팁까지 정리해 드립니다.

 

채용 개요

• 채용 일정

1. 신입/외국인/장애인 채용: 9월 1일 13시 ~ 15일 13시
2. 경력 채용: 9월 15일 13시 ~ 29일 13시
3. 지원 플랫폼: 기아 탤런트 라운지 (career.kia.com)
4. 공지 내용: 직무별 자격 요건, 일정, 채용 프로세스 세부사항 공식 플랫폼에서 확인 가능

• 채용 부문
  총 26개 부문:

1. 신입: 18개 부문
2. 경력: 17개 부문
3. 외국인: 7개 부문
4. 장애인: 9개 부문

• 분야별 주요 직무 영역:
  목적기반모빌리티(PBV), 정보통신기술(ICT), 글로벌 사업, 국내 사업, 상품 등
• 지원 방법: 기아 글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’에서 공고 확인 및 지원
• 특별 이벤트:
  Career CampUs (커리어 캠프어스) — 9월 1일 ~ 11일, 대학교 등 12곳 순회.
  현직자 상담, 채용 박람회, 팝업 이벤트 포함
• 목표: 미래 모빌리티 핵심 인재 확보, 다양성·포용성·유연성 확대를 통한 '고객·사람 중심 문화' 실현

 

아래는 기아 2025년 하반기 ‘26개 부문 채용’ 지원자분이 상세 공고를 쉽게 확인할 수 있도록 안내하는 내용입니다.

 

기아 탤런트 라운지 (Kia Talent Lounge) – 채용 공고 확인 및 지원 안내

기아의 공식 글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지 (Kia Talent Lounge)’에서 최신 채용 공고를 한 곳에서 확인하고, 온라인으로 직접 지원하실 수 있습니다.

• 국문 채용 페이지(한국어): 기아의 공식 채용 목록이 실시간으로 업데이트됩니다. 공고 확인 및 지원 접속 링크 제공

 

Kia Talent Lounge

 

• 영문 및 다국어 페이지: 해외 인재 및 다국적 지원자를 위해 다국어 지원도 제공되는 글로벌 플랫폼입니다

 

Kia Talent Lounge

 

• 탤런트 라운지 특징: 단순 공고 나열만이 아니라, People(사람), Culture(문화), Career(커리어), Our Stories(이야기) 등 다양한 조직문화 콘텐츠도 함께 제공됩니다.

 

기아, 구성원들의 이야기로 새단장한 『기아 탤런트 라운지』 오픈

 

 

지원서 작성 팁

팁	설명
직무 중심 작성	공고에서 요구하는 역량과 경험 중심으로 작성
성과 중심 어필	구체적 수치 및 성과 기반 사례 예시
모빌리티에 대한 관심 표현	PBV 등 미래 모빌리티 분야 지원 시 강조
지원 포인트 분류	신입은 성장 잠재력, 경력은 전문성 중심 어필

 

 

기아 2025 하반기 채용 – 실제 지원 절차 안내

 

Kia Talent Lounge

 

◼ 신입 채용 (Entry-Level)

지원서 접수 (Application Submission)

기아 탤런트 라운지에 로그인하여 희망 직무 선택 및 자기소개서 등 지원서 작성.

 

역량검사 및 서류전형 (Competency Test & Document Screening)

제출한 지원서와 응시자의 역량을 확인하는 검사를 통해 1차 선발.

1차 면접 (First Interview)

PT 발표, AI 역량 검사, BEI(행동기반 면접) 등 다양한 형식으로 지원자의 적합성 평가.

2차 면접 (Second Interview)

리더와의 심층 면접 진행. 필요 시 영어 면접도 가능.

최종 합격 및 입사 (Final Acceptance)

역량, 직무 적합성 등을 종합 평가해 최종합격자 선정.

건강검진 실시 후 입사 절차 진행.

 

◼ 경력 채용 (Experienced)

지원서 접수 (Application Submission)

본인의 경력과 전문성에 맞는 직무 선택 및 자기소개서 작성.

서류전형 (Document Screening)

제출된 지원서를 통해 직무 역량·경력 적합성 평가.

역량검사 및 1차 면접 (Competency Test & First Interview)

실무 PT, 포트폴리오 평가, 인성 검사 등으로 전형 진행.

평판조회 및 2차 면접 (Reference Check & Second Interview)

추천인 확인 및 임원진 면접을 통해 최종 적합성 평가. 필요시 영어 면접 포함.

처우 협의 (Compensation Negotiation)

건강검진 이후 경력, 전문성, 평가 결과에 따라 처우 협의.

 

◼ 엔지니어·기타 채용

• 지원서 접수 → 서류전형: 직무 이해 기반의 자기소개서 작성 및 제출.
• 필기시험 및 인성검사: 엔지니어 직군 대상 입사 시험, 자동차 구조·기아 이해도 평가.
• 면접전형: 개별·그룹 면접, BEI 등 전형 방식 통해 적합성 평가.
• 양성과정 (정해진 직무에 한해): 일부 금형·보전직은 6개월 실무교육 및 실습 진행.
  
  

 

요약표

구분	주요 전형 절차
신입	지원서 → 역량검사/서류 → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종합격 & 건강검진 후 입사
경력	지원서 → 서류 → 역량검사/1차 면접 → 평판조회 & 2차 면접 → 처우 협의 → 입사
엔지니어/기타	지원서 → 필기/인성검사 → 면접 → (양성과정 포함 시) 실무교육/실습 후 입사

 

 

 

지원자들을 위한 Q&A

Q1. 지원 자격은 어떻게 되나요?

• 신입: 4년제 정규대학 졸업 예정자 또는 학사·석사 학위 소지자
• 경력 / 외국인 / 장애인: 지원 자격이 직무마다 다르므로, 상세 공고를 기아 탤런트 라운지에서 꼼꼼히 확인하세요

 

Q2. 지원 일정이 서로 겹치나요?

• 신입·외국인·장애인: 9월 1일 오후1시 ~ 15일 오후1시
• 경력: 9월 15일 오후1시 ~ 29일 오후1시
  → 일부 겹치지만, 경력자는 15일 이후 별도 지원하므로 혼선을 피하기 위해 일정별 구분 필요

 

Q3. 어떤 분야가 자신의 이력에 맞을까요?

• PBV: 미래형 모빌리티 관련
• ICT: IT/소프트웨어/인프라 등
• 글로벌·국내사업, 상품: 기획·마케팅·제품 분야
  직무 특성과 자신의 강점을 연관 지어 전략적으로 선택하는 것이 중요합니다.

 

Q4. ‘커리어 캠퍼스’는 어떻게 활용할 수 있나요?

• 현직자와 직접 상담할 기회
• 회사 분위기, 업무 방식, 채용 방향 등 생생한 정보 확보 가능
• 접수 전 실질 정보 수집이 가능해 지원서 작성 및 면접 준비에 큰 도움이 됩니다

 

 

마무리

이번 기아 2025년 하반기 집중 채용은 신입, 경력, 외국인, 장애인 인재를 동시에 채용하는 첫 기회란 점에서 매우 의미 있습니다.

• 신청 일정: 바로 지원 가능한 시기 놓치지 마세요.
• 직무 선택: 자신의 역량과 관심사에 맞춰 전략적으로 선택하세요.
• 현직자와의 연결: 커리어 캠프어스 참가로 정보 수집 및 네트워킹 기회도 챙기세요.
• 지원서: 구체성과 직무 관련성 중심으로 작성하면 경쟁력 UP!

좋은 결과 있기를 응원합니다!